Kompetencje

Człowiek ponad algorytmy

W miarę jak automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieniają całe branże, firmy i miejsca pracy – umiejętności miękkie postrzegane jako jedyna rzecz, której maszyny nie mogą zastąpić, stają się absolutnie niezbędne. Które zatem z kompetencji będą szczególnie cenione przez pracodawców i mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej w 2025 r.?

Dorota Dublanka

Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR

Wraz z początkiem tego roku nadeszła kolejna zmiana - dzieci urodzone w latach 2025-2039 będą należeć do pokolenia Beta. Pokolenie to będzie dorastać w świecie, w którym inteligentne technologie zostaną w pełni zintegrowane z życiem codziennym. Badacze społeczni opisują to pokolenie jako „zanurzone w technologii” i zastanawiają się, czy i w jakim stopniu wpłynie to na ograniczenie jego kreatywności i umiejętności społecznych wynikających z technologizacji życia. Ja jestem mniej sceptyczna - rodzicami tych dzieci będą głównie milenialsi i osoby z pokolenia Z, a więc pokolenia, które doświadczone okresem pandemii oraz zdające sobie sprawę z ekonomii nadmiaru może być zdecydowanie ostrożniejsze w kwestii cyfryzacji życia swoich dzieci. Nie traktuję też podziałów pokoleniowych jako sztywnych etykiet, ale rozwój sztucznej inteligencji w ostatnich latach oraz wzrost znaczenia technologii w naszym życiu zawodowym i prywatnym skłonił mnie do zastanowienia, czy to technologie będą kluczowe dla budowania sukcesu zawodowego i