Zatrudnianie cudzoziemców

Cudzoziemiec na etacie

W ostatnich latach rynek pracy w Polsce dynamicznie się rozwija. Zmiany prawne, technologiczne i społecznie, starzejące się społeczeństwo i niedobór pracowników to niejedyne problemy, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy. Oczywiście istnieją metody przeciwdziałania brakom kadrowym, chociażby w otwarciu się firm na zatrudnianie cudzoziemców. Jednak w tym przypadku wciąż ważne i aktualne jest pytanie: czy polscy przedsiębiorcy są przygotowani na taki krok?

Renata Wozba

Prezes zarządu Grupa T2S

Analizy raportów Głównego Urzędu Statystycznego nie pozostawiają złudzeń - mamy poważny problem starzejącego się społeczeństwa. Tylko w 2023 r. w kraju przybyło niemal 200 tys. osób w wieku 65+1. Ta grupa społeczna obejmuje dziś ponad 7,5 mln osób, co stanowi 20 proc. ogólnej liczby ludności w kraju2. Jednocześnie maleje liczba osób w wieku dorosłym (15-64 lata). Skala problemu jest globalna, a jego skutki są coraz bardziej odczuwalne, zwłaszcza na rynku pracy.

Aktywność zawodowa pokolenia Z wymogła na przedsiębiorcach zmianę podejścia do zatrudniania, gdyż specyfika pracy młodych diametralnie różni się od dotychczasowych modeli. Zetki dążą do rozwoju zawodowego, jednak chcą, by zatrudnienie przebiegało na ich zasadach - cenią możliwość pracy zdalnej, chcą pracować twórczo i kreatywnie, a oczekiwane przez nich benefity są dalekie od potocznie znanych owocowych wtorków, kart sportowych czy prywatnej opieki medycznej.