Zaufanie znaczy wiele

Rozmowa z Michałem Wiznerowiczem, dyrektorem HR w Nordea, o fenomenie skandynawskiej kultury pracy.

Nordea to nordycki bank, który wyróżnia przyjazne podejście do pracownika. Czym charakteryzuje się nordycka kultura zarządzania?

Skandynawskie organizacje mają unikalne podejście do dobrostanu pracowników. Przepełnia je autentyczność, wolność i przestrzeń na kreatywność. Tu zarządzanie nie jest wyłącznie zestawem procedur, ale wynika z prawdziwych wartości. W Nordea traktujemy naszych pracowników jak partnerów. W tym naszym nordyckim świecie pracy jesteśmy mocno elastyczni i otwarci na realne potrzeby pracowników. To, co mówimy, odzwierciedla to, co robimy na co dzień i co sprawia, że razem tworzymy inspirujące miejsce pracy.

Tym, co wyróżnia firmy skandynawskie, jest przede wszystkim zaufanie do pracownika.

Skandynawowie mają to do siebie, że ufają innym - firmom, instytucjom, sobie nawzajem. W Polsce wciąż trzymamy pewien dystans, co często wynika z naszej historii. Niestety ten dystans może utrudniać pracę i życie. W Skandynawii pracodawcy dają więcej swobody, co wiąże się z większą odpowiedzialnością, ale jednocześnie motywuje i angażuje do pracy. Na początku współpracy kandydaci bywają niepewni, ale z czasem zaczynają ufać i dają z siebie więcej. Ważna jest też transparentność - rozmawiamy szczerze, bez upiększeń. Skandynawskie firmy dbają o inkluzywność i dobrostan