Rynek pracy

Wejście dla uprzywilejowanych

Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza wsparcie dla pracodawców, a także wiele ułatwień dla pracowników. Kluczowe zmiany dotyczą podnoszenia kwalifikacji zawodowych, dofinansowań dla firm zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia oraz nowych zasad organizowania staży i finansowania działalności gospodarczej.

Małgorzata Krzyżowska

Adwokat, Partner & Head of Central Europe Practice Aliant® International Law Firm

Projekt ustawy o rynku pracy wprowadza rozwiązania, które dla niektórych mogą brzmieć niewiarygodnie po 20 latach skostniałych rozwiązań. Szczególnie osoby powyżej 50. roku życia mogą poczuć się jak VIP-y na zawodowej scenie - rząd przewiduje dla nich ułatwienia i preferencje, które mają zwiększyć ich szanse na zatrudnienie. Nowa ustawa wpłynie także na mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa, nakładając na nie dodatkowe obowiązki administracyjne. Jednak jej założeniem jest ograniczenie biurokracji, dlatego wszelkie procedury informacyjne będą mogły być realizowane w formie elektronicznej, co ma ułatwić ich wdrażanie. Warto zatem bliżej przyjrzeć się tym preferencyjnym rozwiązaniom.

kształcenie bez kolejki

Dla osób 50+ poszukujących zatrudnienia rząd oferuje zachętę: „Zapraszamy, proszę nie stać w kolejce!”. Zgodnie z przepisem art. 69 projektu ustawy osoby te otrzymują pierwszeństwo w dostępie do różnych form wsparcia, obok innych grup, takich jak młodzi, długotrwale bezrobotni czy samotni rodzice.

Nie tylko młodzi mogą liczyć na rozwój. Ustawa zakłada wsparcie w