Wynagrodzenia

Dyrektywa od A do Z

Wprowadzenie dyrektywy wymaga zrozumienia kluczowych pojęć w niej używanych, a także w dyskusjach o planowanej implementacji przepisów do polskiego porządku prawnego. Dyskurs publiczny charakteryzuje się swobodnym używaniem specjalistycznych terminów, co może prowadzić do błędnego ich interpretowania i społecznego przestrzegania. Dlatego warto zapoznać się z podręcznym słownikiem, który porządkuje wiedzę w tym zakresie.

Dorota Dublanka

Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR

Katarzyna Sarek-Sadurska

Radca prawny, partnerka zarządzająca People & Law

Z każdym tygodniem przybliża się termin na implementację dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (nr 2023/970), powszechnie nazywanej dyrektywą o jawności wynagrodzeń. Do Sejmu na początku grudnia 2024 r. wpłynął poselski projekt ustawy o jawności wynagrodzeń. Choć formalnie nie implementuje on dyrektywy, to wprowadza wiele rozwiązań w niej zawartych. Projekt ustawy oficjalnie implementujący dyrektywę opracowywany jest przez międzyresortowy zespół do spraw wdrożenia dyrektywy, który zobowiązał się przygotować go najpóźniej do końca 2025 r. Nie wiadomo jeszcze, jaki będzie ostateczny kształt projektu resortu, jednak podczas pierwszego czytania poselskiego projektu przedstawicielka Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewniała, że między autorami projektów nie ma istotnych różnic w zamiarach.