Zachowania przemocowe

Przemoc w białych rękawiczkach

Mobbing ma miejsce, kiedy ktoś krzyczy, robi awantury, poniża, ośmiesza. Takie jego formy są widowiskowe, oczywiste przynajmniej dla większości świadków, wzmacniające kulturę strachu i system opresji. Są też coraz rzadsze, bo rośnie społeczna świadomość zachowań negatywnych. Ustępują więc miejsca innym, wysublimowanym, ale równie drastycznym zachowaniom. Jak dzisiaj naprawdę wygląda zawoalowany mobbing?

Dominika Sadowska

Prawniczka, mediatorka, konsultantka biznesowa w zakresie tworzenia i wdrażania systemów i procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych z 20-letnim doświadczeniem w pracy dla organizacji i korporacji międzynarodowych i globalnych.

Warto poznać, na czym konkretnie polegają przemocowe zachowania nie tylko w pracy, ale i w życiu, aby skutecznie im przeciwdziałać i się przed nimi bronić.

Ghosting

Teams w służbowej komórce pinga już drugą godzinę, choć zielona kropka pokazuje, że szef jest w pracy. Wszelkie próby kontaktu firmowymi kanałami nie przynoszą efektu. Cały tydzień pracuje zdalnie, więc próby osobistego spotkania też nie wchodzą w grę, a czas deadline’u już się zbliża.

Sytuacja powtarza się, kiedy do zamknięcia jest duży projekt, kiedy jej wizerunek, reputacja, skuteczność zależą od tego, czy uda się jej skontaktować z szefem na czas. Dostać akcept, uzgodnić, dopytać. Za każdym razem na finiszu projektu Aga ma ściśnięty żołądek, bo wie, że kilkutygodniowa praca może się rozbić o brak jego dostępności, brak odpowiedzi, reakcji. Zwykle wtedy znika. Czy tym razem się uda, czy będzie jak ostatnio, co skończyło się brakiem premii za wynik dla całego zespołu?

O ghostingu w relacjach zawodowych pisze się przede wszystkim w kontekście rekrutacji, kiedy osoby rekrutujące nie odpowiadają na maile ani telefony tych, którym się nie poszczęściło, albo odwrotnie, w kontekście znikania tych, którzy już mieli przyjąć przedstawioną ofertę. To także temat bliski start-upom czy dostawcom, kiedy inwestor, klient, kontrahent po prostu nagle znika, a wraz z nim szansa na biznes. Pozostają niewrażliwi na prośby, ponaglenia, maile, esemesy - znikają i już. To jeden ze sposobów uniknięcia niewygodnych rozmów, trudnych decyzji, niechcianych emocji, bywa też ratunkiem dla przeładowanego kalendarza. Dzisiaj kultura regularnego odpowiadania na maile coraz częściej pęka pod naporem przeciążenia pracą i