Siła psychiczna

Dobrostan zaczyna się w pracy

Coraz więcej firm przekonuje się, że dbałość o dobrostan pracowników nie jest tylko modnym hasłem, ale realnym czynnikiem wpływającym na zaangażowanie, zaufanie i wyniki biznesowe. Na znaczeniu zyskuje także integracja życia zawodowego i osobistego. Jak zatem stworzyć kulturę organizacyjną, w której pracownicy mają przestrzeń do dbania o swoje zdrowie psychiczne?

Dorota Dublanka

Dyrektorka zarządzająca i dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR

W rozmowach z pracownikami mogliśmy usłyszeć, że stawiają oni często pracę i dobre samopoczucie (wellbeing) na przeciwległych krańcach skali. „Praca” to cała harówka, przez którą przechodzimy, aby mieć w życiu rzeczy, które nas uszczęśliwiają, takie jak spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi, podróże czy piękne miejsce do mieszkania. W rozmowach mogliśmy też usłyszeć: „Gdybyśmy tylko nie mieli tyle pracy do wykonania, moglibyśmy zająć się rzeczami, które naprawdę mają znaczenie”.

W ostatnich latach wielu z nas przewartościowało swoje życie. Szukamy sposobów na równowagę życia zawodowego z życiem osobistym. Poszukujemy zajęć, które dają nam satysfakcję. Coraz większa grupa pracowników decyduje się na przerwę w pracy w swojej karierze zawodowej, przeznaczając czas na podróże lub rozwój kompetencji, o których marzyli, a których nie mogli w pełni rozwijać, będąc zaangażowanym w pracę zawodową. Zakładamy firmy i start-upy. Coraz śmielej realizujemy swoje pomysły. Błąd czy porażka nie jest już dla wielu z nas trudnym wyzwaniem, ale jest to doświadczenie wpisane w naszą ścieżkę zawodową i osobistą.