Dopuszczalność kary umownej

PYTANIE

Strony ustaliły, że na wypadek naruszenia zakazu konkurencji pracownik zapłaci karę umowną w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia (36 000 zł). Umowa została zawarta na pół roku. 1 września 2008 r. - po trzech miesiącach od rozwiązania umowy o pracę (trzymiesięczne wypowiedzenie) pracownik podjął zatrudnienie w innej firmie prowadzącej taką samą działalność. Były pracodawca wystąpił o zapłatę kwoty odpowiadającej wysokości kary umownej. Czy jest to zgodne z prawem?