Zakres związania zakazem

PYTANIE

W marcu 2008 r. pracodawca dał nam do podpisania niekorzystną umowę o zakazie konkurencji, która stanowiła o wysokim odszkodowaniu, gdybyśmy taką działalność podjęli. Pracuję jako informatyk w dużej firmie i zdarza mi się wykonywać dodatkowe zlecenia, więc odmówiłem podpisania umowy. Następnie zostałem zwolniony bez wypowiedzenia z powodu „prowadzenia działalności godzącej w interesy pracodawcy”. Czy jest to zgodne z prawem?

ODPOWIEDŹ

Pracodawca postąpił prawidłowo, choć wszystko zależy od realiów konkretnej sytuacji. Nie można bowiem przyjąć, że pewne zachowania z definicji są uzasadnieniem dyscyplinarnego zwolnienia.