Osoba upoważniona do odbioru wiadomości

Spółka cywilna rozwiązała z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości. Miesięczny termin do rozwiązania umowy upłynął 31 września 2008 r. Wszelkich czynności dokonywał jeden ze wspólników, który poinformował pozostałych dopiero 5 października. Zwolniony pracownik zamierza wystąpić do sądu z odwołaniem, wskazując, że doszło do przekroczenia terminu, jako że spółka cywilna dowiedziała się o przyczynie zwolnienia już po jego upływie. Jak wygląda ta sprawa zgodnie z przepisami?