Umowa na zastępstwo

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła do naszego systemu prawnego nowy rodzaj umowy - umowę na zastępstwo. Z tego typu zatrudnienia mogą korzystać pracodawcy, którzy ze względu na długotrwałą nieobecność pracownika, w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania firmy, muszą zatrudnić nowego pracownika.

W wyniku wspomnianej nowelizacji do art. 25 zawierającego katalog umów w § 1 dodano zdanie drugie w brzmieniu: „Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności”. Głównym celem, dla którego wprowadzono powyższe uregulowania, było „zmuszenie” pracodawców do zatrudniania pracowników w okresie nieobecności dotychczasowego pracownika na podstawie umowy o pracę, nie zaś na podstawie umów cywilnoprawnych.