„Dyscyplinarka” dla pracodawcy

Artykuł 55 § 1¹ k.p. uprawnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Aby więc pracownik mógł skorzystać z tego uprawnienia, działanie pracodawcy (bądź zaniechanie) powinno być skierowane przeciwko katalogowi obowiązków pracodawcy wobec pracownika zawartych w podstawowych zasadach pra- wa pracy, a także obowiązków wymienionych w art. 94 k.p. (m.in.: obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przeciwdziałanie wszelkiej dyskryminacji).