Data publikacji: 23.09.2006

Harmonogram na część okresu rozliczeniowego

Czy w regulaminie pracy pracodawca może wprowadzić dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy taki zapis: „Harmonogram pracy, w ramach 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego, jest ustalany na okres jednego miesiąca przez bezpośredniego przełożonego i podawany do wiadomości pracowników co najmniej na 7 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem następnego miesiąca pracy”. Czy będzie możliwa prawidłowa ewidencja czasu pracy, jeżeli harmonogram jest ustalony na okres jednego miesiąca, a okres rozliczeniowy na 3 miesiące? -

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się