Prawne aspekty telepracy

Relacje, jakie istnieją między pracodawcą a pracownikiem w ramach stosunku pracy, którego przedmiotem jest telepraca, spełniają w zasadzie wszystkie cechy klasycznego stosunku pracy (np. dobrowolność zobowiązania, zarobkowy charakter stosunku pracy, ponoszenie ryzyka gospodarczego i zawodowego przez pracodawcę). Wątpliwości może natomiast budzić kwestia podporządkowania się pracownika pracodawcy, ciągłość wykonywanej pracy oraz osobistego świadczenia pracy. Poniżej spróbujemy wyjaśnić problemy budzące najwięcej wątpliwości.