Czym jest wynagrodzenie

Obecnie w literaturze przedmiotu prawo pracy zwykło się używać terminu „wynagrodzenie” w szerokim znaczeniu, tj. jako świadczenie wzajemne i ekwiwalentne, bez względu na charakter wykonywanej pracy.

Sąd Najwyższy w uchwale z 30 grudnia 1986 r. sformułował następującą definicję: wynagrodzenie jest to świadczenie konieczne o charakterze przysparzająco-majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian za wykonaną pracę, świadczoną w ramach stosunku pracy, odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy (III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106). W wyroku z 7 stycznia 1997 r., stwierdził natomiast, że wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem za pracę wykonaną (I PKN 53/96, OSNP 1997/13/233). Z kolei w uchwale z 30 października 1985 r. podkreślił, że Kodeks pracy, posługując się pojęciem „wynagrodzenie za pracę”, obejmuje wszystkie jego składniki, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze (III PZP 33/85, OSN 1986/5/64).