Porada

Data publikacji: 2006-09-26

Prawo do odprawy

Przez 7 lat pracowałam w sklepie spożywczym. W sierpniu w związku z likwidacją jednego działu rozwiązano ze mną stosunek pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracodawca odmówił mi wypłaty odprawy uzasadniając to zbyt niskim zatrudnieniem w sklepie - 11 pracowników. Czy mam prawo do odprawy? -

Pozostało 68% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
Czy pracownik, który został zwolniony z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy powinien otrzymać odprawę z tytułu zwolnienia z winy pracodawcy
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która po urlopie rodzicielskim planuje skorzystać z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Prawo do odprawy