Regulamin wynagradzania

Od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Pracodawca jest obowiązany wprowadzić regulamin wynagradzania mimo objęcia pracowników ponadzakładowym lub zakładowym układem zbiorowym pracy, jeżeli układ ten określa tylko ogólne zasady wynagradzania i przyznawania pracownikom innych świadczeń związanych z pracą, które nie dają możliwości ustalenia na jego podstawie indywidualnych warunków umowy o pracę.

Ponadto pracodawca jest też obowiązany wprowadzić regulamin wynagradzania, mimo obowiązywania w zakładzie pracy układu zbiorowego pracy nawet odpowiadającego wymaganiom określonym w art. 77 § 3 k.p., jeżeli określona grupa pracowników nie jest objęta tym układem, np. ze względu na specyficzny charakter pracy, odmienny od wykonywanej przez większość pracowników objętych układem zbiorowym pracy.