Odprawa dla pracownika

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne zakładu oraz osiągnięcie wieku emerytalnego. Podana przyczyna jest pozorna, gdyż wprawdzie przeprowadzane są zmiany organizacyjne w zakładzie, ale nie powodują zmniejszenia zatrudnienia. Pracodawca chce pozbyć się pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne. Czy pracownik ten otrzyma odprawę w związku z wypowiedzeniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy? - pyta Czytelnik z Krakowa.