Urlop wypoczynkowy proporcjonalny (cz. 2)

Katarzyna Piecyk

Ustalanie urlopu w wymiarze proporcjonalnym będzie miało miejsce w przypadku, gdy w danym roku kalendarzowym pracownik powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej jeden miesiąc urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym, okresie odbywania zasadniczej służby wojskowej czy nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w ciągu którego pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego. Są to sytuacje, w których pracownik w danym roku kalendarzowym nie nabył u pracodawcy prawa do urlopu, co w praktyce sprowadza się do tego, że w danym roku kalendarzowym pracownik jeszcze w ogóle nie świadczył pracy, mimo pozostawania w zatrudnieniu.