Artykuł
Emeryt do zwolnienia
Pracodawca, chcąc, aby dokonane przez niego wypowiedzenie umowy o pracę zostało uznane za uzasadnione, powinien wskazać, że jego przyczyną jest osiągnięcie wieku emerytalnego oraz posiadanie przez pracownika prawa do emerytury.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
W praktyce możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego oraz nabycia uprawnień emerytalnych budzi wiele wątpliwości. Sprawa ta jest także często przedmiotem sporów przed sądem pracy.
Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy ani inne ustawy nie zawierają wyraźnego przepisu, który stwierdzałby, że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego, czy też uzyskanie przez niego prawa do emerytury stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też istotne znaczenie w tym zakresie ma stanowisko sądów pracy, w tym zwłaszcza Sądu Najwyższego.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
