WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE

Wypowiedzenie zmieniające jest w praktyce stosowane w sytuacjach, kiedy pracodawca chce w sposób istotny zmienić warunki pracy i płacy (art. 42 § 1-3 k.p.). Zmiana może dotyczyć np. zwiększenia zakresu obowiązków pracowniczych lub odpowiedzialności pracownika, jednak wypowiedzenie może również dotyczyć zwiększenia wynagrodzenia.

Konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę pojawia się zwykle wówczas, kiedy zmiany takiej nie można dokonać za porozumieniem stron, z powodu braku zgody na zmianę ze strony pracownika. Jednak nie w każdej sytuacji, w której pracownik nie wyraża zgody na pogorszenie swoich warunków pracy lub płacy, pracodawca będzie mógł dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Będzie to dotyczyło wszelkich przypadków, gdzie do ukształtowania treści stosunku pracy konieczna jest wyraźna zgoda pracownika. Wśród takich sytuacji można z pewnością wskazać na tę, kiedy pracodawca chce zmienić rodzaj umowy o pracę. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93, OSNP 1994/11/169) nie jest możliwa w drodze wypowiedzenia zmieniającego zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, na umowę na czas określony. Sąd Najwyższy uznał bowiem, że art. 42 k.p. dotyczy zmiany warunków pracy i płacy wynikających dla pracowni- ka z zawartego rodzaju umowy i w pojęciu tym nie mieści się możliwość zmiany samego rodzaju umowy. Należy jednak pamiętać o wyroku z 19 stycznia 2000 r. (I PKN 495/99, OSNP 2001/11/ /376), w którym Sąd Najwyższy podkreślił, że nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 k.p.) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach. Nawet wadliwe wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wywołuje określone skutki prawne. Jest ono skuteczne, a uchylenie skutków bezprawności czynności pracodawcy może nastąpić tylko w ramach dochodzenia przez pracownika określonych roszczeń.