NATYCHMIASTOWE ROZWIĄZANIE UMOWY Z PRACODAWCĄ

Sylwia Gortyńska

Pracownik, chcąc rozstać się z pracodawcą, może uczynić to przez:

l zawarcie z pracodawcą porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę,

l złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem,

l złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sposobem zakończenia pracy, który nie wymaga zgody pracodawcy i skutkuje natychmiastowym zakończeniem stosunku pracy, jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Ten tryb rozwiązania nie jest jednak możliwy w każdym przypadku.