Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, której nie wykonał

Zatrudniliśmy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Przydzieliliśmy go osobie z wieloletnim stażem w celu przyuczenia do wykonywania pracy. W naszej firmie pracownicy niższego szczebla mają swoich bezpośrednich przełożonych. Okazało się, że polecenie to nie zostało wykonane przez przełożonego nowego pracownika i osoba ta przez 2 tygodnie nie wykonywała swoich czynności. Przełożony w obawie przed nieprawidłowym wykonaniem przez tę osobę czynności i odpowiedzialnością, którą wówczas musiałby ponieść, mimo gotowości pracownika, nie dopuszczał go do wykonywania obowiązków i powierzał je innym osobom lub wykonywał osobiście. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić wynagrodzenie nowemu pracownikowi - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.