Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-06-30

Zatrudnianie do prac sezonowych - jaką formę wybrać

Pracodawca, który poszukuje pracowników do prac sezonowych, zatrudnia ich najczęściej na podstawie terminowych umów o pracę, umów cywilnoprawnych lub korzysta z pomocy agencji pracy tymczasowej. Pracodawca może też zatrudnić praktykantów.

Porównanie poszczególnych form zatrudnienia stosowanych do prac sezonowych

Forma zatrudnienia

Plusy

Minusy

Kalkulacja płacy

1

2

3

4

Umowa o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo)

● przy zatrudnieniu w ramach stosunku pracy występuje element podporządkowania, który umożliwia większy nadzór nad pracą wykonywaną przez pracownika,

● możliwość dyscyplinowania pracowników poprzez wymierzanie kar porządkowych,

● możliwość zawierania nieograniczonej liczby umów na czas określony i na łączny okres dłuższy niż 33 miesiące,

● umowy terminowe można rozwiązać za wypowiedzeniem,

● brak obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umów terminowych,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00