Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 11/2016 z 05.06.2016, str. 21
Data publikacji: 02.06.2016
Czy pracownikowi, który podjął pracę w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje 14-dniowy wypoczynek
Zatrudniliśmy pracownika od 1 marca 2016 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca roku. Czy w tym roku należy mu zapewnić urlop wypoczynkowy, którego jedna część będzie obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku - pyta Czytelnik z Mławy.
Okres zatrudnienia w Państwa firmie uprawnia pracownika do 17 lub 22 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od przysługującego mu wymiaru urlopu. Na wniosek pracownika powinni zatem Państwo udzielić mu jednej części urlopu obejmującej co najmniej 14 dni wypoczynku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?