Czy wartość bonów towarowych wręczanych pracownikom zamiast posiłków podlega oskładkowaniu

Nasz zakład pracy zapewnia posiłki pracownikom. W tym celu wydaje im bony towarowe w kwocie nieprzewyższającej miesięcznie 190 zł. Czy ten pośredni sposób udostępniania posiłków oznacza, że wartość tych bonów nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia składkowego - pyta Czytelnik z Katowic.