comment
Porada
Data publikacji: 2016-06-02
Czy wartość bonów towarowych wręczanych pracownikom zamiast posiłków podlega oskładkowaniu
Nasz zakład pracy zapewnia posiłki pracownikom. W tym celu wydaje im bony towarowe w kwocie nieprzewyższającej miesięcznie 190 zł. Czy ten pośredni sposób udostępniania posiłków oznacza, że wartość tych bonów nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia składkowego - pyta Czytelnik z Katowic.
Nie. Od wartości bonów wręczanych pracownikom powinni Państwo odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Wręczenie pracownikowi bonu towarowego nie jest udostępnieniem posiłku, którego wartość do 190 zł jest wyłączona z podstawy wymiaru składek. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka