Czy nauczycielowi po dostarczeniu nowych dokumentów należy wypłacić dodatek za wysługę lat z wyrównaniem

PROBLEM

Nauczyciel jest zatrudniony w naszej jednostce od 1 października 2007 r. W aktach pracownika znajdują się świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia: zakład 1 – od 3 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r., zakład 2 – od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r., zakład 3 – od 1 października 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r., zakład 4 – od 1 września 2008 r. do 30 września 2022 r., zakład 5 – od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r., zakład 6 – od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Dnia 30 stycznia 2026 r. pracownik przedłożył świadectwo pracy poświadczone za zgodność z dokumentem przechowywanym w aktach osobowych za okres od 2 stycznia 2007 r. do 31 sierpnia 2007 r. Czy w związku z przedłożonym świadectwem pracy nasza jednostka jako pracodawca jest zobowiązana do wypłaty wyrównania z tytułu stażu pracy za okres 3 lat wstecz (tj. od lutego 2023 r.), czy też należy uwzględnić nowy staż od lutego 2026 r. i wypłacać jedynie 19% od tego momentu bez obowiązku wyrównania? Prosimy o wskazanie podstawy prawnej w kontekście obowiązujących przepisów dotyczących nauczycieli i ustalania stażu pracy.