Rachunkowość Budżetowa 21/2005 z 01.11.2005 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 34]
Data publikacji: 29.10.2005
Trzecia umowa
Mam pytanie na temat zawartych umów o pracę na czas określony. Zawarto jedną umowę na okres próbny i dwie umowy na czas określony. Czy to oznacza, że zawarta trzecia umowa na czas określony jest równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony? Czy ta trzecia umowa musi być zawarta na czas nieokreślony, czy może być zawarta na czas określony i tylko rodzić skutki prawne, jeżeli tak, to jakie?
Zawarliście Państwo jedną umowę na czas próby. Umowa o pracę na okres próbny nie jest wliczana do tych trzech umów o pracę zawartych na czas określony, gdyż jest to inny rodzaj umowy o pracę przewidziany w Kodeksie pracy. Później zawarliście Państwo dwie umowy na czas określony, dlatego trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony z mocy prawa przekształci się w umowę zawartą na czas nieokreślony.
POTRZEBUJESZ POMOCY?