Jak określić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Problem: Czy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinien skonkretyzować przyczynę uzasadniającą jej wypowiedzenie?

, wskazana przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie konkretna, jasna i zrozumiała dla pracownika.