Czy deklaracja wcześniejszego powrotu pracownika zastępowanego kończy umowę na zastępstwo?

Sama deklaracja pracownika zastępowanego o zamiarze wcześniejszego powrotu nie powoduje automatycznego rozwiązania umowy na zastępstwo. Umowa na zastępstwo trwa do upływu terminu, chyba że strony rozwiążą ją wcześniej (porozumienie stron, wypowiedzenie).

Kiedy umowa na zastępstwo rozwiązuje się automatycznie z mocy prawa?

Gdy w umowie na zastępstwo wskazano powrót pracownika zastępowanego jako zdarzenie kończące, umowa rozwiązuje się z mocy prawa z dniem poprzedzającym dzień faktycznego powrotu, niezależnie od pierwotnie wskazanej daty końcowej.

Co według stanowiska MPiPS z 31 października 2023 r. dzieje się, gdy rozwiąże się umowa pracownika zastępowanego?

Jeżeli umowa o pracę pracownika zastępowanego ulega rozwiązaniu przed upływem terminu końcowego umowy na zastępstwo, to „również umowa na zastępstwo […] ulega rozwiązaniu, tracąc tym samym swój byt prawny”. Dotyczy to zarówno wskazania zdarzenia, jak i konkretnej daty.

Czy w umowie na zastępstwo trzeba wskazać konkretną datę zakończenia?

Termin zakończenia umowy na zastępstwo nie musi być oznaczony poprzez wskazanie konkretnej daty kalendarzowej. Można go określić przez zdarzenie przyszłe i pewne, jakim jest powrót pracownika zastępowanego do pracy.

Jak w praktyce kadrowej najlepiej określić koniec umowy na zastępstwo?

Bardziej racjonalnym rozwiązaniem jest postanowienie, że umowa na zastępstwo ulega rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy osoby zastępowanej. Pozwala to uniknąć problemów przy przedłużającej się nieobecności lub wcześniejszym powrocie.

Porada aktualna

na dzień 29.05.2026

tematy:

kodeks pracy
rozwiązanie umowy

Data publikacji: 02.03.2026

Kiedy kończy się umowa zawarta na czas nieobecności innego pracownika

PROBLEM

Urząd zatrudnia pracownika na zastępstwo. Umowa kończy się 30 kwietnia, jednak zastępowana pracownica oznajmiła, że jednak chce wrócić wcześniej. Co z umową zastępstwa? Czy rozwiązuje się ona automatycznie z datą powrotu zastępowanego pracownika, czy jednak wygaśnie po okresie, na który została zawarta?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń