PRAWO PRACY
Pracownicy samorządowi pod szczególną ochroną
Niektórzy pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. W artykule przedstawiamy kogo dotyczą te zasady i na jakich warunkach może dotyczyć ich rozwiązanie umowy.
W poprzednim numerze "GSiA" w artykule "Pracownicy samorządowi zatrudnieni na umowę o pracę po wyborach" przedstawione były możliwości zwolnienia pracowników samorządowych przez pracodawcę na zasadach ogólnych. Są jednak uprzywilejowane grupy pracowników, z którymi pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę na takich zasadach. Omawiamy najczęściej spotykane sytuacje tego typu.
Ciąża i urlop macierzyński
Z pracownicą w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę:
● za wypowiedzeniem (z zachowaniem okresu wypowiedzenia),
● bez wypowiedzenia (natychmiast) z tzw. przyczyn niezawinionych przez pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?