Czy pracownik, który zwolnił się z winy pracodawcy, ma takie same prawa jak ten, którego zwolnił szef

Pracownik ma orzeczenie lekarskie stwierdzające, że wykonywana przez niego praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie. Pracodawca nie ma możliwości przeniesienia go do innej pracy. Jakie grożą mu konsekwencje, jeśli tego nie zrobi?