Czy można wypowiedzieć umowę o pracę często chorującemu pracownikowi

Szkoła zatrudnia pracownika administracyjnego, który ciągle choruje. Z tego powodu inni pracownicy muszą często pracować za niego w godzinach nadliczbowych. Czy można uznać, że te absencje uzasadniają wypowiedzenie chorującemu pracownikowi umowy o pracę?