Zadaniowy system czasu pracy - jakie zasady?

Aby wprowadzić w przedsiębiorstwie system zadaniowy, należy najpierw ustalić, czy dla istniejących w zakładzie stanowisk pracy jest to możliwe. Konieczna jest także wiedza na temat ograniczeń wynikających z przepisów o normach czasu pracy oraz znajomość obowiązków w zakresie ewidencjonowania czasu pracy.

Zastosowanie systemu zadaniowego powinno być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Dotyczy to przede wszystkim tych rodzajów prac, przy których nie można ustalić z góry czasu niezbędnego do wykonania nałożonych na pracownika zadań albo nie da się precyzyjnie określić pory, w której praca powinna być wykonana.