Kiedy należy skrócić czas pracy pracownika?

Powyższa sytuacja dotyczy pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych oraz pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie szkodliwych dla zdrowia. Ustalając, czy warunki danej pracy są szczególnie uciążliwe (czyli nie dotyczy to „zwykłej” uciążliwości występującej w pracy), powinno się wziąć pod uwagę takie kwestie, jak np.:

•  duży wysiłek fizyczny lub psychiczny związany z jej wykonywaniem,

•  konieczność wykonywania pracy przez dłuższy czas w jednej pozycji ciała,

•  jednostajność i monotonia pracy (prace „przy taśmie”),