Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2004 z 01.06.2004, str. 7
Data publikacji: 29.05.2004
Jak sporządzić informację o normie czasu pracy dla zatrudnionego na niepełnym etacie?
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Podstawowa norma czasu pracy została określona w Kodeksie pracy jako 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W niektórych systemach dobowy czas pracy może przekraczać 8 godzin (np. w systemie równoważnym może wynosić do 12 godzin).
POTRZEBUJESZ POMOCY?