Jak święto wpływa na wymiar czasu pracy niepełnoetatowca?

Nie stwarza wątpliwości wyrażona w przepisach prawa pracy metoda obliczania czasu pracy w przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, tj. po 8 godzin na dobę. Wydaje się, że obowiązek zmniejszenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin dotyczy szczególnych systemów czasu pracy, jak np. równoważnego czasu pracy. Możliwość wydłużenia czasu pracy do 12 godzin w danym dniu nie wiąże się ze zmianą przeciętnej tygodniowej normy (również w tym przypadku wynosi ona 40 godzin).