Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika przywróconego do pracy?

Z pracownikiem zatrudnionym od 1 kwietnia 2003 r. stosunek pracy został rozwiązany 8 stycznia 2004 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 9 kwietnia 2004 r., został on przywrócony do pracy. Sąd ponadto przyznał mu wynagrodzenie za dwa miesiące pozostawania bez pracy. Gotowość podjęcia pracy pracownik zgłosił 13 kwietnia 2004 r. Następnie stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 8 czerwca 2004 r. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w tej sytuacji?