Czy usprawiedliwiona nieobecność może być powodem wypowiedzenia?

Jedna z moich pracownic często jest nieobecna w pracy ze względu na konieczność opieki nad swoim 4-letnim chorym dzieckiem. Nie ukrywam, że te nieobecności utrudniają funkcjonowanie zakładu pracy oraz zmuszają mnie do zatrudniania na jej miejsce innych osób. Czy w związku z tym mogę uznać jej częste nieobecności jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ma znaczenie fakt, że pracownica ta jest samotną matką?