Jak wypłacić wynagrodzenie za czas choroby przypadającej poza czasem pracy?

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 1/2 etatu, który zgodnie z harmonogramem pracuje w drugiej połowie każdego miesiąca po 8 godzin dziennie. Pracownik ten w okresie od 2 do 10 września (tj. 9 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim (pierwsze zwolnienie w 2004 r.), a od 16 do 30 września przepracował 88 godzin, czyli wymagany wymiar czasu pracy we wrześniu, zgodny z harmonogramem pracy. Pracownik zarabia 415 zł (wynagrodzenie zasadnicze), otrzymuje 20% premii regulaminowej i 20% dodatku stażowego. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za wrzesień?