Co można zrobić w razie naruszenia zakazu wypowiadania umów o pracę w okresie przedemerytalnym?

W ostatnim czasie wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z pracowników. Już po dokonaniu wypowiedzenia dział kadr naszej firmy stwierdził, że pracownik ten podlegał szczególnej ochronie w związku z osiągnięciem wieku przedemerytalnego. Co możemy zrobić, aby uniknąć ujemnych konsekwencji naruszenia zakazu wypowiadania umów o pracę w okresie przedemerytalnym?