Co zrobić, gdy pracownik jest niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku murarza uległ wypadkowi przy pracy. Ubiegał się o rentę, lecz mu jej nie przyznano, uzasadniając, że jest zdolny do pracy. Lekarz przeprowadzający badania kontrolne stwierdził, że pracownik ten jest niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy. Jakie obowiązki mamy wobec pracownika w zaistniałej sytuacji?