Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2004 z 16.04.2004, str. 8
Data publikacji: 13.04.2004
Jakie mogą być przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.
Aby wyeliminować nieprzyjemne dla pracodawcy sytuacje, należy bardzo starannie przygotować treść wypowiedzenia umowy o pracę, powołując się na odpowiednią przyczynę tego wypowiedzenia. Istotną pomocą w tej sprawie są dla pracodawców orzeczenia Sądu Najwyższego ukierunkowujące linię orzeczniczą sądownictwa i interpretację przepisów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?