Czy można nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?

Pracownik wykorzystał w lipcu br. 10 dni urlopu wypoczynkowego. Przysługuje mu jeszcze za ten rok 16 dni urlopu. Chciałem go skierować na ten urlop w październiku br., aby wykorzystał go w tym roku. Jednak pracownik odmówił. Czy mógł tak postąpić? Czy w takiej sytuacji urlop mu przepada? Zaznaczę, że nie prowadzimy planu urlopów.