Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika pobierającego wynagrodzenie zmienne?

Pracownik, zatrudniony od 14 lutego 2005 r., zachorował 28 września br. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premię uznaniową w stałej miesięcznej wysokości uzależnioną od wyników w pracy oraz sytuacji finansowej pracodawcy, ponadto wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Za 12 dni kwietnia br. otrzymał zasiłek opiekuńczy. Zamiast 21 dni, przepracował w tym miesiącu 13 dni i otrzymał premię uznaniową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego (przyznawaną w wysokości od 10% do 30% miesięcznie).