Czy organizacja związkowa może skutecznie zrzec się prawa do wyrażania stanowiska w sprawie zamierzonego zwolnienia?

Pół roku temu zawarłem z organizacją zakładową porozumienie, w którym zrzekła się prawa do wyrażania stanowiska w sprawie zamierzonych zwolnień pracowników. Polegało to na tym, że nie informowałem tej organizacji o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. W ubiegłym tygodniu po raz kolejny zastosowałem się do treści porozumienia i wypowiedziałem umowę jednej z kasjerek. Pracownica złożyła pozew do sądu i żąda przywrócenia do pracy, gdyż nie przeprowadziłem wymaganych prawem konsultacji z reprezentującą ją organizacją zakładową. Czy wobec obowiązującego porozumienia musiałem to robić?