Czy w przypadku członka zarządu zakres zakazu konkurencji musi być sformułowany precyzyjnie?

Czy w przypadku członka zarządu zakres zakazu konkurencji musi być sformułowany precyzyjnie?, sygn. I PK 534/03

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 Kodeksu pracy) należy skonkretyzować zakres tego zakazu. W przypadku osób wchodzących w skład organu osoby prawnej, mających dostęp do wszystkich informacji istotnych dla funkcjonowania jednostki organizacyjnej, zakres zakazu konkurencji może być określony ogólnie, gdyż jego szczegółowe wskazanie groziłoby niebezpieczeństwem pominięcia istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2004 r., I PK 534/03, OSNP 2005/5/63).