Kiedy można żądać od pracownika oświadczenia o dochodach?

Zgodnie z obowiązującym w moim zakładzie pracy regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy uprawnieni są do dofinansowania do wypoczynku. Wysokość tego dofinansowania uzależniona jest od sytuacji socjalnej pracownika. Zgodnie z regulaminem żądam od pracowników oświadczeń o liczbie osób pozostających na utrzymaniu, wysokości ich zarobków, itp. Jeden z pracowników odmówił mi podania takich danych. Czy mogę z tego tytułu odmówić mu dofinansowania lub obniżyć jego wysokość?