Czy pracownikom przysługuje premia, jeżeli nie spełnili warunków jej otrzymania z przyczyn dotyczących pracodawcy?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie produkcyjnej zatrudniającej 78 pracowników. W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin premiowania. Warunkiem uzyskania premii przez pracowników jest przekroczenie normy produkcyjnej o 5% w skali kwartalnej. W czwartym kwartale 2004 r. z przyczyn technicznych przez 6 dni pracownicy nie mogli wykonywać swojej pracy. Domagają się teraz wypłaty premii, uzasadniając to tym, iż nieprzekroczenie normy produkcyjnej nastąpiło z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy. Jak zachować się w tej sytuacji?