Jaka część zadań pracownika niepełnosprawnego musi być związana z pilnowaniem, aby można było przedłużyć jego czas pracy?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych na stanowiskach portierów. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy, w którym ich norma dobowa zostaje przedłużona w niektóre dni do 12 godzin. Chcemy, aby jeden z tych pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności wykonywał dwa razy w miesiącu konserwację windy. Czy w takiej sytuacji będzie on mógł nadal pracować powyżej 8 godzin na dobę, jeżeli praca przy pilnowaniu nie będzie jego jedyną pracą?